骏伯人力集团云浮分公司专业提供：代签劳动合同，代理云浮社保公积金代缴，员工工资代发等专业云浮劳务派遣服务！
云浮劳务派遣优势及操作背景分析：
采用劳务派遣方式用工，企业不仅能免除员工劳动关系的束缚，分散劳动风险，同时也能合理有效地节约企业成本，简化管理上繁琐庞杂的程序。从派遣员工的层面看，通过骏伯公司专业的劳动关系管理，员工既能优化地获得工资收入，又能享受劳动权益。对三方而言，劳务派遣，专业的人做专业的事，提升各自的效益。
云浮劳务派遣操作流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解考察；
3、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣具体内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5、签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，依法签订《劳务派遣协议》；
6、实施并提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》各项约定。
2018年云浮社保缴费标准：
养老保险缴费基数2692，单位比例13%，个人比例8%，合计565.32元；
工伤保险缴费基数3226，单位比例0.2%，个人比例0，合计6.45元；
失业保险缴费基数1410，单位比例0.48%，个人比例0.2%，合计9.59元；
生育保险缴费基数3226，单位比例1%，个人比例0，合计32.26元；
医疗保险缴费基数3226，单位比例6%，个人比例2%，合计258.08元；
总合计，单位合计589元/人/月，个人合计282.70元/人/月，合计871.70元/人/月。
相关政策解读：
《劳务派遣暂行条例规定》第二章 用工范围和用工比例的第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
云浮劳务派遣代理公司简介：
骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
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